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近年来，冈西镇党委将加强镇村干部队伍建设作为基层组织工作重要内容，用好“连环招”，着力打造一支政治素质高、担当精神足、工作作风优的干部队伍。

选拔出真招注入“源头活水”。镇党委树牢并践行“事业的发展关键在人”理念，实施“头雁带群雁”计划，今年已选优配强3名村书记和1名机关中层正职，为推动相关条线及村居工作开展注入强劲动能。依托优秀毕业生招引、百名菁英“强村行动”人才引进、苏北计划志愿者招募等载体，吸收4名新鲜血液，凝聚发展后劲。借助“兴村特岗”人员招聘，有序引导热心基层工作的大学生和能人返乡，有效激活乡村发展人才“蓄水池”，今年已完成10名“兴村特岗”人员招聘，全部投放村居一线。

培育出实招练就“一身本领”。镇党委围绕提高镇村干部综合素质和工作水平，坚持岗位培训和学历培训相结合，用好用活县镇两级培训资源，抓好镇村干部理论武装、市场经济、农业技术、法律法规等学习培训，致力培养一批有能力、懂技术、会实践的镇村干部，今年已择优推荐6名村“两委”干部进行学历提升学习，为乡村振兴“充电蓄能”。全面推行镇村干部导师帮带制，将新任镇村干部与业务骨干“青蓝结对”，通过“面对面”传、“手把手”教、“点对点”带，帮助新任镇村干部快速熟悉及开展工作。

管理出硬招锻造“铁军队伍”。镇党委强化制度管控，出台《机关管理制度汇编》《村级定补干部季考评实施办法》等规范性文件，严明纪律规矩要求，做细做实对镇村干部队伍的日常管理。发挥蹲点村干部作用，全面掌握村干部落实乡村振兴战略、深化基层治理、开展为民服务等方面工作质效，强化动态检查、定期抄告、约谈问责，倒逼责任上肩。精心选树镇村干部担当作为典型，依托“先锋晒台”进行推介，大力营造比学赶超浓厚氛围，进一步提振镇村干部干事创业精气神。

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